03 Mar 2019 03:28
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<h1>OPINIÃO: Por Que O Facebook Deveria Nos Pagar Uma Renda Mínima</h1>
<p>Eduardo Fleury, presidente no Brasil da Kayak, buscador de viagens, precisa contratar um gerente de marketing pra acelerar o emprego do serviço no povo. Em dezembro de 2016, ele anunciou a vaga no web site da empresa e nas mídias sociais, prometendo salário compatível com o mercado, horário flexível, dia de folga no aniversário e o trato de nunca fazer reuniões inúteis. Em troca, pedia cinco anos de experiência em marketing de tecnologia do consumidor, entendimento em mídia e em outras plataformas digitais, e facilidade pra trabalhar num local orientado a dados. “ As 5 Melhores Estratégias De Marketing Digital E E-commerce uma corporação inteiramente digital. A maioria dos currículos nem cita experiência nessa plataforma”, diz.</p>
<p>Após receber mais de 1 400 inscrições, em abril de 2017 Fleury empregou uma profissional que atendia às especificações, com experiência em tal grau em multinacionais como em startups. No entanto, por um pretexto pessoal, ela deixou a Kayak em setembro. E Eduardo Fleury retornou ao ponto zero. Tal como ele, outros líderes de negócio, independentemente do tamanho da organização ou do segmento de atuação, buscam profissionais pra competir num recinto ainda mais tecnológico — e assim como sofrem para encontrá-los. Estudos apontam que metade das instituições não tem as capacidades necessárias para socorrer pela tão sonhada transformação digital.</p>
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<li>Valida seu domínio</li>
<li>Caoline falou</li>
<li> Sony Lança M4, Z4 Tablet E Aproveita MWC Para Relatar Que Segue No Mercado Marketing custa 62% mais barato do que o Outbound Marketing</li>
<li>Isolar os pontos fracos da forma descrita previamente</li>
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<p>E pior: segundo uma busca do Massachusetts Institute of Technology (MIT) e da Deloitte com 3 700 executivos de 131 países, apenas 10% das companhias em estágio inicial de digitalização conseguem trazer os funcionários que desejam. O efeito é uma nova competição por mão de obra. A procura maior por um artefato escasso leva a um fenômeno tipicamente capitalista: a alta do preço.</p>
<p>“Definitivamente há uma escassez de talentos pra trabalhar em áreas digitais já. É um defeito global”, confessa Andrew Tarling, pesquisador do Global Center for Digital Business Transformation, iniciativa da escola IMD e da fornecedora de tecnologia Cisco pra fazer estudos e análises sobre a transformação nos negócios. Em resposta a esse mundo tecnológico, grande parte dos líderes de recursos humanos cria posições com tópico no digital — ou simplesmente transforma funções usuais em algo high tech.</p>
<p>A listagem de cargos é extensa. Existem agora estrategistas digitais, gerentes de marketing digital, designers de aplicativos para smartphone, estrategistas de inovação e desenvolvedores internet. Em conclusão, O Que é Branding? próximos 2 a três anos, a consultoria Capgemini estima ainda um acrescentamento pela busca por chiefs digital officer (CDO), consultores de privacidade e chefes de internet das coisas (chief IoT officer). Apesar de tantas funções, o relatório Cracking the Digital Code, da McKinsey, diz que a “promessa da digitalização parece mais uma expectativa do que uma realidade”.</p>
<p>A BMW X2 Será Anunciado Em Frankfurt, Já Com Data Para o Brasil barreira para atingir a estratégia de transformação é a inexistência de líderes e de talentos digitais — seguida na ausência de entendimento sobre isso como as tendências tecnológicas afetam a organização e a respeito do setor em que está inserida. No entanto quem pensa que “talentos digitais” se resumem a jovens e profissionais bons em linguagens de programação, bits e bytes, está enganado.</p>
<p>Tão ou mais considerável quanto ter as algumas tecnologias é saber incorporar pessoas capazes de usá-las e adaptá-las pra responder às necessidades do negócio e dos clientes; é ter gente de vanguarda, com visão transformadora. “A companhia do universo digital é uma mescla de habilidades comportamentais e técnicas”, diz Ana Karina Dias, sócia da consultoria McKinsey no Brasil. Apesar de não ser claro qual o blend melhor de capacidades para o trabalhador do futuro, as aptidões interpessoais têm sido priorizadas até em usuais empresas de tecnologia, como a balzaquiana Adobe, dona do famoso software Photoshop.</p>
<p>Com 15 000 funcionários em o mundo todo, a Adobe mandou existe um ano que as contratações dali para a frente priorizassem o jeito, ante a formação e o discernimento técnico. O método de recrutamento foi alterado pra atingir o propósito. O diretor Douglas Montalvao recorreu há seis meses à nova prática para contratar as pessoas pra recém-desenvolvida área de soluções e atendimento ao comprador.</p>
<p>O time deveria ser qualificado de interpretar as necessidades dos usuários e traduzi-las pra tecnologia, tornando-as em produtos e serviços. “ O Guia Definitivamente Indispensável pelo RH a buscar por pessoas que gostem de inovar, de assimilar, de assumir riscos e que tenham sede de mudança”, diz o hoje diretor de soluções e customer success. Estas características são confirmadas em entrevistas presenciais com o gestor, quando é aplicado um questionário de perfil pessoal, e por telefone, com um profissional do RH, em inglês. Só depois de ter os comportamentos comprovados, o candidato passa por testes para afirmar seu conhecimento técnico.</p>